تحقیق اصل رفاه اجتماعی و تاثیر آن در حقوق (سردفتری)

معرفی تحقیق بررسی اصل رفاه اجتماعی و نقش و تأثیر آن در حقوق با تأکید بر حقوق سردفتری

بخشهایی از متن تحقیق

بررسی میزان احساس برخورداری از رفاه اجتماعی و عوامل موثر بر آن؛ در بین سران دفاتر اسناد رسمی به عنوان عضوی از جامعه حقوقی کشور با توجه به تاثیر شگرف اصل رفاه اجتماعی بر علوم و مناصب مختلف؛ علم حقوق و حقوق سردفتری به عنوان یکی از زیر مجموعه های آن متاثر از این اصل؛ رابطه ای دو سویه داشته و تاثیر و تاثر آن مورد بررسی و اثبات قرار گرفته است. به نحوی که بین کیفیت خدمات حقوقی ارائه شده از سوی سران دفاتر اسناد رسمی و کیفیت خدمات رفاهی ارائه شده به آنان از سوی حاکمیت رابطه معناداری وجود دارد.

مفهوم رفاه اجتماعی

رفاه اجتماعی تعبیری است معطوف به وضعیت اقتصادی، اجتماعی و سیاسی که حفظ کرامت انسانی و مسئولیت پذیری افراد جامعه، در قبال یکدیگر و ارتقای توانمندی ها، از اهداف آن است.

واژه Welfare، اشاره به حالتی از سلامت، شادی، سعادت، خوب بودن و مساعدتی به ویژه به صورت پول، غذا و دیگر مایحتاج ضروری که به نیازمندان ارائه می شود، دارد. این کلمه ابتدا به صورت مصدر To well fare به کار می رفته؛ که به معنای خوب بودن و خوش گذرانیدن بوده است. کلمه Social نیز متضمن ارتباط رفاه با جامعه و مقابله با خطراتی است که در زندگی جمعی با آن روبرو هستیم. در مجموع این مفهوم به معنای حالتی از مناسب بودن است.

با پیدایش تشکل های گروهی و کارکردی و ایجاد قوانین و حقوق کار در محیط های صنعتی و با هدف تأمین منافع کارگران، در قبال کلیه خطرات انسانی و شغلی، علاوه بر نیازهای اولیه، موضوع نیازهای ثانویه و امنیت فردی مطرح شد. در این مرحله، رویکرد رفاه صنعتی، جایگزین رفاه فرد، خانواده و گروه های محلی گردید. با پیدایش جوامع مدرن با خصلت شهرنشینی، خانواده هسته ای و نظام اقتصادی پیچیده و کلان به تدریج نگرش های جدید رفاه اجتماعی پدیدار گردید.

اصل عامل رفاهی و تاثیر آن در ارتقای بهره وری حقوق سردفتر

مبحث نخست: مزایا:

فراهم آوردن مزایا یکی از وظایف اساسی مدیریت هر سازمان است که نقش کلیدی در حفظ و نگهداری منابع انسانی دارد و به دلیل همین اهمیت است که طی پنجاه سال گذشته مسأله منافع و مزایای کارکنان اهمیت زیادی یافته است. کمک به سران دفاتر در برآوردن نیازهای اجتماعی و اقتصادی (افزایش میزان تسهیلات صندوق تعاون متاسفانه هر چند اصلاح و افزایش میزان تسهیلات و تصویب آن جای قدردانی و تشکر دارد لکن مقررات سخت گیرانه؛ و اخذ تضمین ملکی؛ امکان استفاده از آن را برای تمامی سران دفاتر فراهم نمی آورد. البته بسیاری از سازمان ها مزایای تکمیلی دیگری را هم تامین می کنند تا برانگیزنده کارکنان برای مشارکت بیشتر در سازمان باشد. نوع برنامه های ارائه شده از سازمانی به سازمان دیگر متفاوت است، اما منشاء همه آنها این تفکر است که اگر به کارکنان مزایایی داده شود، فعالیت های کاری آنها به سازمان سود می رساند. برخی از برنامه هایی که عمومیت بیشتری دارند عبارتند از: مزایای آموزشی، مراقبت از کودکان و ...

فهرست مطالب تحقیق

چکیده

مقدمه

بیان مسأله

مفهوم رفاه اجتماعی

رفاه اجتماعی در اسلام

شاخص های رفاه اجتماعی در ایران

الگوی های رفاه اجتماعی و ابعاد مختلف آن

بهره وری درحقوق سردفتری

مفهوم بهره وری

علل کاهش بهره وری

اصل عامل رفاهی وتاثیر آن در ارتقای بهره وری حقوق سردفتری

بیمه

بیمه پزشکی (خدمات درمانی )

بیمه عمر

بیمه بیکاری(دوران انفصال؛ازکارافتادگی موقت)

خدمات رفاهی

انواع خدمات رفاهی

خدمات مادی

خدمات غیرمادی

خدمات مشاوره ای

نتیجه گیری